Calcolatore Divisione Equity tra Cofondatori

Ogni founder riceve un punteggio da 0 a 10 su sei fattori di contributo. Ogni fattore ha un peso che riflette quanto dovrebbe incidere su una divisione equa. Il punteggio grezzo di un founder e la somma dei punteggi per fattore moltiplicati per il relativo peso; la percentuale di equity e quel punteggio come quota del totale del team.

Niente scatole nere: i pesi sono visibili a schermo e completamente modificabili, e la matematica e semplice moltiplicazione e divisione. I valori predefiniti sono sensati, ma ogni team e diverso — se nel tuo progetto l'idea pesa meno dell'esecuzione, abbassa quel peso e alza quello della costruzione. La trasparenza e il punto chiave: l'output vale solo se entrambi i founder capiscono e accettano come e stato ottenuto.

Nei framework piu riconosciuti ("Founders' Pie" di Frank Demmler e "Slicing Pie" di Mike Moyer), il principale driver di un'equity equa e l'impegno continuativo full-time — non l'idea iniziale. Le idee costano poco; anni di esecuzione full-time no. Per questo "Tempo & impegno" ha qui il peso predefinito piu alto, mentre "Idea & origine" uno dei piu bassi.

Anche il capitale investito e il rischio assunto (stipendio e stabilita a cui un founder rinuncia) contano, ma entro limiti — un contributo cash una tantum non dovrebbe superare il valore di chi costruisce l'azienda giorno dopo giorno.

Usa la percentuale come ancora informata per la conversazione, non come verdetto. Aggiustate insieme i punteggi finche la divisione riflette la realta e inserite sempre la ripartizione concordata in un piano di Vesting (tipicamente quattro anni con Cliff di un anno), cosi l'equity si matura nel tempo e non viene concessa tutta subito. Poi formalizzate tutto in un accordo scritto tra cofondatori.