Het vroegste team bouwen: eerste hires, startup-banen, compensatie zonder cash en de cultuurbeslissingen die genomen worden voordat er een cultuur is.
10 artikelen
Wanneer een startup adviseurs nodig heeft, hoe je de juiste vindt, hoeveel equity je geeft, en hoe je de relatie opzet zodat adviseurs echt verschil maken.
Wanneer je je eerste werknemer aanneemt, wie je eerst aanneemt, hoe je talent aantrekt zonder hoog salaris, en welk aanbod en onboarding je vroege team laten winnen.
Hoe stock options bij startups werken voor vroege werknemers: option pool, strike price, vesting, uitoefenen, en wat een equity-aanbod echt waard is voordat je tekent.
Een CTO vinden voor je startup: co-founder, vaste hire of fractional, waar technische leiders echt rondhangen, hoe je ze toetst en welke equity je biedt.
De beste platforms en apps om in 2026 een co-founder te vinden, waar elk goed in is, en hoe je écht een reactie krijgt: een veldgids van founder tot founder.
Een praktisch draaiboek om in 2026 een technische co-founder te vinden: waar je zoekt, hoe je pitcht, hoe je een proefproject draait en wanneer je je vastlegt.
Hoe je startupvacatures vindt, vroege functies en equity beoordeelt en opvalt bij founders: een praktische gids om op het juiste moment bij een startup in te stappen.
Hoe je je eerste medewerkers betaalt als cash schaars is: de afweging tussen salaris en equity, gangbare ranges, vesting en een raamwerk voor eerlijke aanbiedingen.
Welke rollen een oprichtersteam echt nodig heeft, hoe je ze vindt en op één lijn krijgt, en de teamgewoonten die vroege startups onder druk overeind houden.
Welke eigenschappen tellen, welke vragen je stelt en hoe je toetst of een co-founder bij je past, nog voordat je equity verdeelt en iets tekent.