Blog Foundersbase
Guide concrete e testate dai founder su co-founder matching, primi team, equity e come far partire una startup.
Come trovare un CTO per la tua startup: co-founder, dipendente o fractional, dove cercano i leader tecnici, come valutarli e quanta equity offrire.
Come scegliere l’acceleratore giusto ed entrarci davvero: cosa offrono i programmi top, se l’equity vale la pena e come costruire una candidatura che spicca.
Le migliori piattaforme e app per trovare un co-founder nel 2026: in cosa eccelle ognuna e come ottenere davvero una risposta una volta che ci sei.
Uno sprint di 30 giorni per validare un’idea di startup: interviste sul problema, smoke test e prevendite, con criteri di stop netti per costruire la cosa giusta.
Parti uguali o quote meritate? Il metodo per dividere l’equity tra co-founder: fattori di contributo, vesting, cliff e l’accordo che tiene tutto insieme.
Dove cercare un co-founder tecnico, come proporti senza supplicare, gestire un progetto di prova e quando firmare davvero: il metodo che funziona nel 2026.
Equity, vesting, ruoli, IP e uscite: cosa mette nero su bianco un accordo tra co-founder, perché serve a ogni team fondatore e come firmarlo prima dei guai.
Dove cercare lavoro nelle startup, come valutare ruoli ed equity agli inizi e farti scegliere dai founder: la guida pratica per entrare nella startup giusta.
Come retribuire i primi assunti quando la cassa è poca: il dilemma stipendio-equity, i range di mercato, il vesting e un metodo per offerte oneste.
I ruoli che servono davvero a un team fondatore, come trovare e allineare le persone giuste e le abitudini che evitano a una startup di implodere sotto pressione.
Le qualità che contano davvero, le domande scomode da fare e come testare la compatibilità di un co-founder prima di dividere l’equity e firmare.
Fondare da solo o con un co-founder? I compromessi veri, quando conviene ciascuna strada e un metodo per decidere prima di giocarti anni di lavoro.